中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：九九久(002411,股吧)（002411）公告，由于公司2014年一季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅下滑，并出現(xiàn)虧損，公司部分董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員為表明與公司共度危機(jī)的決心，主動(dòng)向公司董事會(huì)提交自愿降薪申請(qǐng)。
根據(jù)公告，自愿降薪的管理層成員包括董事長(zhǎng)周新基、總經(jīng)理朱建軍等9名管理人員，降薪幅度達(dá)到了30%。其中，周新基自愿將年薪標(biāo)準(zhǔn)由45萬元降至31.5萬元；朱建軍自愿將年薪標(biāo)準(zhǔn)由36萬元降至25.2萬元。資料顯示，九九久一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.25億元，歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)-137.11萬元。公司預(yù)計(jì)，上半年的凈利潤(rùn)為-300萬元至300萬元。
九九久高管集體自愿降薪并非孤例。2012年，中興通訊（000063）由于在當(dāng)年第三季度出現(xiàn)大幅虧損，業(yè)績(jī)披露后，高管即在公開場(chǎng)合宣布當(dāng)年集體降薪，隨后年報(bào)顯示公司高管們的薪酬降幅從10%至50%不等。2013年，中興通訊實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，與此同時(shí)，高管薪酬也隨著回升。中興通訊證券事務(wù)代表徐宇龍此前曾告訴證券時(shí)報(bào)記者，公司實(shí)行浮動(dòng)薪酬制度，高管薪酬與績(jī)效掛鉤。
