中國儲能網(wǎng)訊：今日，恒順電氣(300208,股吧)（300208，前收盤價8.03元）的股權(quán)激勵方案出爐，公司擬向激勵對象授予1800萬股，而解鎖條件令人咋舌：2014年~2016年，公司的扣非凈利潤增長率不低于300%、500%和800%。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞(博客,微博)》記者注意到，此次股權(quán)激勵的參照標(biāo)的為2013年扣非凈利潤，而實(shí)際上，此數(shù)據(jù)為3年來最低值，僅為788萬元。其余2011年、2012年的扣非凈利潤分別為4488萬元、5401萬元。恒順電氣看似夸張的解鎖條件，其實(shí)并不是高不可攀的“天文數(shù)字”。
2016年業(yè)績增長率需達(dá)800%
公告顯示，此激勵計(jì)劃所采用的激勵方式為限制性股票，授予數(shù)量為1800萬股，占公司總股本2.85億股的6.32%，授予價格為4.20元/股。激勵對象共計(jì)27人，主要包括公司董事及高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員。
該計(jì)劃的有效期為48個月。激勵對象在解鎖期內(nèi)按30%、30%和40%的比例分三期解鎖。解鎖條件為：以2013年的扣非凈利潤為基準(zhǔn)，2014年~2016年，公司的扣非凈利潤增長率不低于300%、500%和800%。鎖定期內(nèi)，以年度凈利潤及扣非凈利潤作為計(jì)算依據(jù)，均不得低于授予日前最近三個會計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
恒順電氣表示，推出激勵的目的在于進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動恒順電氣管理人員的積極性，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力。
解鎖條件非“天文數(shù)字”
在此份激勵方案中，讓投資者最在意的莫過于恒順電氣提到的解鎖條件：2014年~2016年扣非凈利潤增長率達(dá)到300%、500%和800%，堪稱“爆炸”式的增長。
依照公司2013年的扣非凈利潤788萬元來看，2014年~2016年的扣非凈利潤將分別不低于2364萬元、3940萬元以及6304萬元。這樣的激勵條件是否是“天文數(shù)字”呢？
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，恒順電氣選擇2013年扣非凈利潤作參照也頗為“巧妙”，因?yàn)楣?013年這項(xiàng)數(shù)據(jù)較前兩年出現(xiàn)了大幅下滑，2011年~2013年間，公司連續(xù)三年的凈利潤分別為4989萬元、5534萬元以及3793萬元，但是扣非凈利潤分別為4488萬元、5401萬元以及788萬元。
從年報中可以看出，恒順電氣2012年計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助僅為131.32萬元，當(dāng)期扣非凈利潤則高達(dá)5401.04萬元；然而2013年，公司計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)貼有3048.83萬元，依靠補(bǔ)助，公司2013年實(shí)現(xiàn)了3793萬元的凈利潤，但是扣非凈利潤僅為788萬元。
不難發(fā)現(xiàn)，雖然恒順電氣給出的解鎖條件堪稱“爆表”，但是對比歷史數(shù)據(jù)，這樣的業(yè)績指標(biāo)并不算高。即便以2016年800%的增長目標(biāo)計(jì)算，相對于2012年5401萬元的扣非凈利潤也僅僅增長了16.7%。
