中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：變壓器、電線電纜及新能源生產(chǎn)商——特變電工(600089,股吧)（600089.SH）昨日公告稱，該公司在7月9日將于新疆召開股東大會(huì)，審議覆蓋公司職員達(dá)12.4%的首期股票激勵(lì)計(jì)劃。
特變電工擬向董事、高管、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等共計(jì)1811人授予1億股限制性股票。其中首次授予9093萬(wàn)股，授予價(jià)格為5.78元/股；預(yù)留907萬(wàn)股。
據(jù)計(jì)劃，此次股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期為4年，授予日起滿12個(gè)月后分三期解鎖，每期的解鎖比例為20%、30%和50%。激勵(lì)對(duì)象的限制性股票在授予后即被鎖定，不能轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。
記者從該計(jì)劃中看到，特變電工的多位副總經(jīng)理、輸變電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理、輸變電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總工程師等14人的激勵(lì)股票，分別在每人25萬(wàn)股~30萬(wàn)股左右，其余核心管理及技術(shù)人員的股份數(shù)為8678萬(wàn)股，占比86.78%，總計(jì)1797人。
東方證券分析師曾朵紅就表示，限制性股票的攤薄成本在2014年~2017年預(yù)計(jì)分別為8569.51萬(wàn)元、1.0482億元、5148萬(wàn)元和1416萬(wàn)元，涉及的激勵(lì)對(duì)象占公司總員工的比例高達(dá)12.4%，覆蓋范圍較大，對(duì)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展會(huì)帶來(lái)利好。
“而且，行權(quán)條件中，特變電工對(duì)公司利潤(rùn)增速設(shè)置得也偏低，有利于激勵(lì)員工，而未來(lái)幾年公司的實(shí)際持續(xù)增長(zhǎng)能力應(yīng)該超過(guò)30%?！痹浼t說(shuō)。該激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的公司業(yè)績(jī)條件是：2013年凈利潤(rùn)為基數(shù)的基礎(chǔ)上，今年到后年的凈利潤(rùn)相對(duì)于2013年度的增長(zhǎng)率分別不低于15%、30%和40%。
2013年年底，該公司的歸屬凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)分別為13.3億元、11億元。以較低的11億元作為參考，那么該公司的行權(quán)條件中，未來(lái)幾年的凈利潤(rùn)應(yīng)不低于12.65億元、14.3億元和15.4億元。今年第一季度，特變電工的歸屬凈利潤(rùn)達(dá)到4.37億元，同比大增30.69%。
特變電工還規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象所在的分公司、子公司、項(xiàng)目公司需至少完成與公司簽訂的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》中利潤(rùn)總額業(yè)績(jī)指標(biāo)的80%，未達(dá)標(biāo)的分公司、子公司、項(xiàng)目公司的激勵(lì)對(duì)象不得解鎖；但如果分公司、子公司未達(dá)標(biāo)，其下屬的項(xiàng)目公司達(dá)標(biāo)，視為該項(xiàng)目公司達(dá)標(biāo)，該項(xiàng)目公司的激勵(lì)對(duì)象可解鎖。
