中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：人才聚則行業(yè)興，任何行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)相關(guān)人才的助力。特別是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心的儲(chǔ)能賽道。動(dòng)輒上千萬(wàn)的年薪待遇、明爭(zhēng)暗搶的高校招聘成就了儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)人才賽道的高光時(shí)刻。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)儲(chǔ)能行業(yè)的月薪區(qū)間大致在4.5K至50K之間。其中，大部分崗位的月薪集中在10K至30K之間，占比超過(guò)50%。換算成年薪，儲(chǔ)能行業(yè)的年薪區(qū)間大致在12W至60W之間。
此前，網(wǎng)上曝出寧德時(shí)代、弗迪電池、億緯鋰能、國(guó)軒高科、遠(yuǎn)景能源等儲(chǔ)能大廠的薪資情況。網(wǎng)友注意到在每家企業(yè)緊缺的技術(shù)性崗位中985、211的學(xué)歷限制已然“卡死”，有人慨嘆“雙非院校注定無(wú)緣百萬(wàn)年薪，真的羨慕嫉妒恨了。”
儲(chǔ)能紅利下高校搶灘，大廠offer卻遇內(nèi)卷寒流
隨著儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)迎來(lái)發(fā)展紅利，國(guó)內(nèi)各高校也加緊開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)學(xué)科。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年，全國(guó)已有超過(guò)80所院校開(kāi)設(shè)了儲(chǔ)能科學(xué)與工程專業(yè)。這些院校遍布全國(guó)各地，包括北京、上海、陜西、湖北、湖南、江蘇、山東等多個(gè)省市。其中既有綜合性大學(xué)，也有理工科特色鮮明的院校。
但是有個(gè)尷尬的時(shí)間差不容忽視。按照2020年國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家能源局聯(lián)合制定印發(fā)的《儲(chǔ)能技術(shù)專業(yè)學(xué)科發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2020-2024年）》中的整體規(guī)劃來(lái)看。國(guó)內(nèi)第一批儲(chǔ)能專業(yè)人才要到2024年夏天后才能正式進(jìn)入行業(yè)市場(chǎng)。
然而2020年到2024年卻是國(guó)內(nèi)儲(chǔ)能企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)、卡身位的高速發(fā)展期，在這一時(shí)期大批量的儲(chǔ)能專業(yè)人才卻依然還在學(xué)校里進(jìn)行初步“武裝”。
進(jìn)入2023年末隨著儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的第一波周期性內(nèi)卷快速開(kāi)啟。企業(yè)為節(jié)省開(kāi)支，不得不著手縮減人員成本。就業(yè)時(shí)間和人才需求的錯(cuò)配使得曾經(jīng)很香的儲(chǔ)能大廠offer開(kāi)始充滿了不確定。
此前，“特斯拉被曝毀約應(yīng)屆生”的話題就登上熱搜。不少自稱為2024屆應(yīng)屆大學(xué)生的用戶，在小紅書(shū)、微博等平臺(tái)發(fā)布近日被特斯拉撤回錄用通知的經(jīng)歷。
雖然后續(xù)特斯拉給出的理由是“公司內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整”，但這看似合理的解釋對(duì)那些滿懷希望的熱血應(yīng)屆生而言，的確是一場(chǎng)不小的打擊。
某高校儲(chǔ)能專業(yè)學(xué)生表示：“真的是差點(diǎn)運(yùn)氣，現(xiàn)在行業(yè)的中流砥柱們正值壯年，而錯(cuò)過(guò)儲(chǔ)能大廠‘?dāng)U招’的我們想要有更好的發(fā)展估計(jì)只能熬了。”
儲(chǔ)能企業(yè)高管離職盤點(diǎn)：個(gè)人原因成主流，后續(xù)去向引關(guān)注
在儲(chǔ)能行業(yè)的“圍城”之外對(duì)行業(yè)發(fā)展充滿期待的畢業(yè)生們還在努力張望，而“圍城”之內(nèi)看似地位穩(wěn)固的中流砥柱們卻開(kāi)始陸續(xù)出走。
下圖就不完全盤點(diǎn)了近年來(lái)國(guó)內(nèi)代表性儲(chǔ)能企業(yè)的高管的離職時(shí)間、離職原因及后續(xù)去向?？梢钥吹酱蟛糠止_(kāi)的離職原因多是因個(gè)人原因，如年齡、家庭等因素，選擇離職以追求更好的生活平衡。
而未公開(kāi)的原因，多是由于企業(yè)為了優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高運(yùn)營(yíng)效率，對(duì)高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而導(dǎo)致部分高管因不適應(yīng)新的工作環(huán)境或職位變動(dòng)而選擇離職。
此外還有部分高管是因無(wú)法完成企業(yè)設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)而選擇離職。特別是面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的市場(chǎng)需求，需要承擔(dān)巨大業(yè)績(jī)壓力的企業(yè)高管們難免選擇疲憊離場(chǎng)。
從離職去向來(lái)看，最成功的莫過(guò)于獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的行業(yè)大佬們，行業(yè)發(fā)展前期在原公司“刷滿經(jīng)驗(yàn)值”，然后把握合適契機(jī)振臂一呼，有效整合資本、資源以及人才開(kāi)始書(shū)寫屬于自己的儲(chǔ)能傳奇。
然而創(chuàng)業(yè)始終是需要天時(shí)、地利、人和齊備的高難度選項(xiàng)。退而求其次的便是跳槽同行，這就涉及到儲(chǔ)能企業(yè)在人才領(lǐng)域的“互挖墻角”。
此前，就有獵頭透露：“在22年至23年階段，儲(chǔ)能行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)，慕名而來(lái)的跨界企業(yè)為了聚攏人才、豪擲千金，那一階段行業(yè)人才的薪水真正實(shí)現(xiàn)了跳一次翻一番的高倍數(shù)增長(zhǎng)?！?
可隨著行業(yè)內(nèi)卷的加劇，“勒緊褲腰帶過(guò)日子”的儲(chǔ)能企業(yè)主們主動(dòng)停止了這場(chǎng)“氪金游戲”，儲(chǔ)能人才市場(chǎng)逐步“降溫”回歸平靜。
競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛下，離職高管體面再就業(yè)需要博弈
此外，競(jìng)業(yè)限制這道“魔咒”也阻擋了大部分儲(chǔ)能打工人的跳槽熱情。“只要是參與核心技術(shù)研發(fā)的工作人員幾乎都簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，與之相關(guān)的后續(xù)賠償動(dòng)輒百萬(wàn)，大家都不是吳祖鈺那樣的創(chuàng)業(yè)大佬，沒(méi)有足夠的資金‘兜底’，再香的跳槽offer也得保持冷靜?！蹦硟?chǔ)能企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員分享。
進(jìn)入2024年以來(lái)儲(chǔ)能相關(guān)企業(yè)又莫名開(kāi)啟了一波高管離職潮，引發(fā)業(yè)內(nèi)人士關(guān)注。某行業(yè)研究機(jī)構(gòu)工作人員表示：“在經(jīng)過(guò)前期技術(shù)框架構(gòu)建與核心領(lǐng)域研發(fā)后，大部分儲(chǔ)能企業(yè)已經(jīng)擁有了完善的生產(chǎn)、研發(fā)閉環(huán)。當(dāng)市場(chǎng)暫無(wú)更高階的產(chǎn)品要求時(shí)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)的主要效用降低，特別是內(nèi)卷之下將本增效原則大行，技術(shù)高管出走或成必然?！?
而關(guān)于新一波離職高管去向的猜測(cè)也成為行業(yè)熱議話題。有觀點(diǎn)認(rèn)為：“儲(chǔ)能行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛事件的增加無(wú)疑為高管跳槽同行增加了阻礙，如何實(shí)現(xiàn)一場(chǎng)即講情分，又講體面的離職再就業(yè)，可能需要專業(yè)法律團(tuán)隊(duì)的深入博弈。”
此外，創(chuàng)業(yè)也成為了，大家對(duì)于離職高管去向的主要猜測(cè)。但是也有觀點(diǎn)認(rèn)為，在現(xiàn)階段行業(yè)整體洗牌、原材料價(jià)格持續(xù)下跌的大周期下并不是入局鋰電儲(chǔ)能創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)。反而是經(jīng)過(guò)近幾年不斷研發(fā)的小眾技術(shù)路線，可以成為離職高管的創(chuàng)業(yè)突破口。
某學(xué)界專家表示：“當(dāng)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)前夜的小眾儲(chǔ)能技術(shù)遇見(jiàn)具備多年鋰電儲(chǔ)能行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的離職高管們，或?qū)⒓铀偻苿?dòng)小眾儲(chǔ)能技術(shù)的規(guī)?；M(jìn)程，為國(guó)內(nèi)儲(chǔ)能行業(yè)的整體大發(fā)展賦予更多可能。”
