苦于資金壓力，光伏企業(yè)縮減開支已是普遍現(xiàn)象
剛剛因“連續(xù)30個交易日將平均股價維持在1美元以上”，才勉強(qiáng)維系繼續(xù)上市交易資格的尚德電力，卻又被一封言辭犀利，聲稱來自于公司某普通員工的“公開信”擾的心神不寧?；蛟S正是受到這一“公開信”的影響，1月18日，尚德電力股價單日跌幅深達(dá)6.45%，最終報收于1.74美元/股。
在這封公開信中，該“尚德員工”將無法獲得2012年年終獎、服務(wù)獎，公司國內(nèi)市場份額下滑、國內(nèi)事業(yè)部并入APMEA區(qū)(亞太、中東和非洲市場)等“怨氣、經(jīng)營敗筆”歸咎于新任CEO金緯的不作為、私心，以及公司內(nèi)部愈演愈烈的派系斗爭。
此后，尚德雖對這一“公開信”做出了及時回復(fù)，卻在明確了“鑒于2012年未達(dá)既定業(yè)績目標(biāo)”，故“不能發(fā)放年度績效獎金”的同時，回避了對CEO金緯所遭質(zhì)疑的作答。
如今，“公開信”對尚德的負(fù)面影響仍在不斷發(fā)酵，而《證券日報》記者致電尚德副總裁龔學(xué)進(jìn)，始終未能獲其回復(fù)。
一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，“年關(guān)將至，員工們都關(guān)心年終獎，但苦于資金壓力，光伏企業(yè)縮減、甚至撤銷此項開支，目前已是普遍現(xiàn)象”。
“公開信”引管理層伸援手？
“尚德現(xiàn)在的處境確實相當(dāng)危險。如果這封‘公開信’確實來源于尚德方面且表達(dá)了真實心理，則其已證明，尚德、施正榮正面臨著‘眾叛親離’的困局。”某光伏企業(yè)高管向記者表示。
在這封“公開信”中，2012年8月正式接替施正榮，出任尚德CEO的金緯被指飛揚跋扈、任人唯親。
更為令人“氣憤”的是，“公開信”認(rèn)為，就是由于金緯對尚德國內(nèi)事業(yè)部的一系列調(diào)整，才最終釀成了“一年之內(nèi)，尚德國內(nèi)市場份額由30%縮水到不足10%”大禍。而在此基礎(chǔ)上，光伏業(yè)內(nèi)眾所周知，在歐洲、美國都在對華光伏產(chǎn)品發(fā)動反傾銷和反補(bǔ)貼調(diào)查的惡劣市場環(huán)境下，作為一家中國民營企業(yè)，市場重心必須轉(zhuǎn)移到國內(nèi)。
據(jù)“公開信”顯示，金緯在國內(nèi)大項目投標(biāo)均價低于3.9元/瓦時的大背景下，只允許國內(nèi)事業(yè)部以4.1元/瓦的價格出貨，變相阻止了國內(nèi)的銷售人員接單。最終，金緯對國內(nèi)事業(yè)部裁員50%以上，并將其并入APMEA區(qū)，同時任命自己為APMEA區(qū)負(fù)責(zé)人。
如今，在尚德就此避而不答的狀態(tài)下，對于“公開信”內(nèi)容的真假，人們難以做出判斷。
不過，上述某光伏企業(yè)高管向記者表示，“尚德的核心問題還是其高達(dá)5.7億美元，即將到期(今年3月)的可轉(zhuǎn)債，此時能救尚德的，恐怕只有管理層。若從這一角度考慮，‘公開信’中所說的裁員、員工安置、地方就業(yè)等問題，則句句戳痛了管理層的神經(jīng)。那么，這封信也將促進(jìn)管理層盡快伸出‘援手’”。
削減開支成普遍現(xiàn)象
“公開信”中對尚德裁員、取消年終獎的描述，不僅令人們對公司的前景堪憂，更為這些員工乃至整個中國光伏從業(yè)人員前途擔(dān)憂。
一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者介紹，“通過裁員，縮減年終獎、福利、宣傳費用等手段，最終達(dá)到‘節(jié)流’的目的，是企業(yè)們通常采取的措施。2012年，面對行業(yè)‘寒冬’，這也是業(yè)界的普遍現(xiàn)象”。
不過，某專注光伏領(lǐng)域的廣告公司卻向《證券日報》記者表示，“去年的確有小部分合作客戶告知我們，他們正在削減宣傳費用。但此后，絕大多數(shù)光伏企業(yè)還保持了與我們的合作關(guān)系。應(yīng)該說，他們對市場的復(fù)蘇是抱有充分信心的”。
那么，是否光伏企業(yè)會將削減宣傳費用與削減“年終獎”區(qū)別對待呢？
漢能集團(tuán)某基層員工向《證券日報》記者介紹，“我個人是由于剛剛調(diào)換了部門，所以肯定是與‘年終獎’無緣了。但我也聽說，其它幾個部門都沒有發(fā)放‘年終獎’的計劃了”。
一位英利基層員工向《證券日報》記者介紹，“每個月18號是英利規(guī)定的工資日。1月18日，我準(zhǔn)時收到了工資。2012年，我們每個月的工資都在18號發(fā)下來了”。
“關(guān)于年終獎，我們了解今年應(yīng)該是跟往年一樣的。英利有規(guī)定，入職9個月以下的員工年終獎少些，9個月以上的年終獎則會多些。”該員工向記者表示。
“尚德的‘債’字當(dāng)頭，其已無法代表行業(yè)。但實際上，‘節(jié)流’是光伏業(yè)的普遍現(xiàn)象，只不過各企業(yè)在方式方法上略有區(qū)別。據(jù)說天合還照常發(fā)‘年終獎’，但他們卻裁掉了2000名管理人員”。一位不愿具名的券商分析師向《證券日報》表示。
