“我們企業(yè)今年的人力成本較去年出現(xiàn)明顯提高，特別是技術(shù)工種，這無(wú)疑加大了我們企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力，而其他多數(shù)成本跟去年差不多?！泵鎸?duì)今年人力成本的上漲，廣東省東莞市哈一代玩具公司負(fù)責(zé)人陸利明日前對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者感慨道。該公司是集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的毛絨玩具企業(yè)。
他還向記者介紹，“今年較去年同期人力成本已上漲不少，今年我們玩具企業(yè)一般普通工人的工資都要5000元/月左右，稍微有點(diǎn)技術(shù)的工人高達(dá)6000元甚至7000~8000元/月，而去年同期只有3000多元/月?！?
不僅玩具企業(yè)，此前深圳一家服飾企業(yè)的經(jīng)理也告訴記者，服裝行業(yè)普通員工月工資這幾年上漲較快，大約以每年20%左右速度遞增。該公司也是集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與銷售為一體的服裝品牌運(yùn)營(yíng)企業(yè)。同理，作為給中國(guó)制造升級(jí)提供裝備的企業(yè)，京山輕機(jī)董事長(zhǎng)李健在2018年12月出席的一個(gè)年會(huì)上也公開(kāi)坦言，中國(guó)制造業(yè)的痛點(diǎn)有三個(gè)，其中之一就是人力資源成本的高度上升。
對(duì)此現(xiàn)象，受訪的企業(yè)界專家認(rèn)為，人力成本是中小企業(yè)的關(guān)鍵成本。近年來(lái)我國(guó)人力成本的上漲，是多方面因素綜合作用的結(jié)果。未來(lái)中國(guó)人力成本或?qū)目焖倨諠q階段進(jìn)入結(jié)構(gòu)分化階段。為應(yīng)對(duì)人力成本上漲，不僅需要企業(yè)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，還需要增加人口供給量、促進(jìn)人口流動(dòng)、完善用工制度、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率四個(gè)方面多管齊下。
人力成本上漲令企業(yè)承壓
“顯而易見(jiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力成本在未來(lái)還將持續(xù)增長(zhǎng)，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果?！眲⑴d國(guó)告訴記者，但從增長(zhǎng)速度上看，未來(lái)的增速會(huì)逐步放緩。
“中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化是人力成本上漲的中長(zhǎng)期因素。中國(guó)的勞動(dòng)力人口占比在2010年出現(xiàn)拐點(diǎn)，適齡勞動(dòng)人口數(shù)量占比開(kāi)始下降，總撫養(yǎng)比開(kāi)始上升，這就意味了勞動(dòng)供給量的紅利已經(jīng)開(kāi)始逐漸降低?！睂?duì)于人力成本上漲的原因，萬(wàn)博新經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)劉哲3月20日對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者分析稱，此外，中國(guó)人力成本上漲也與工業(yè)化進(jìn)程密切相關(guān)。在20世紀(jì)90年代是中國(guó)工業(yè)化發(fā)展最為迅速的時(shí)期，同時(shí)也是勞動(dòng)成本上漲最快的十年。
根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，在1979年到1989年，十年間中國(guó)的名義平均工資上漲190%，實(shí)際平均工資僅上漲44%；而在1989年到1999年，十年間中國(guó)的名義平均工資上漲330%，是前十年的1.7倍，而實(shí)際平均工資則上漲118%，漲幅是前十年的2.7倍?！斑@個(gè)階段的工資上漲，更多的是企業(yè)利潤(rùn)上升后的主動(dòng)選擇?！眲⒄苷f(shuō)。
經(jīng)過(guò)15年的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，2004年中國(guó)發(fā)生了“民工荒”問(wèn)題。對(duì)此，劉哲指出，“在這個(gè)階段，勞動(dòng)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，是推升第二波工資上漲的主要原因，更多的是企業(yè)為了滿足自身基本的用工需求，而被迫進(jìn)行的工資調(diào)整。與主動(dòng)上升不同，這波被動(dòng)漲工資，不是企業(yè)盈利能力上升或者規(guī)模擴(kuò)大而帶來(lái)的，而是企業(yè)根據(jù)自身的盈利能力和投資回報(bào)率，倒算出來(lái)的所能承擔(dān)最高的勞動(dòng)成本，然后再用這個(gè)最高工資來(lái)吸引盡可能多的勞動(dòng)者。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究員、企業(yè)研究處處長(zhǎng)劉興國(guó)也對(duì)記者說(shuō)，“近年來(lái)我國(guó)人力成本的上漲，是多方面因素綜合作用的結(jié)果?！?
據(jù)他分析，一方面，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為提高勞動(dòng)者在新創(chuàng)造價(jià)值中的分享比例，既提供了可能，也提出了必然要求，以確保勞動(dòng)者可以更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；另一方面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的進(jìn)步，也帶來(lái)了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)和勞動(dòng)者福利重視程度的上升，推動(dòng)著“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障的覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，征繳也更加規(guī)范化；此外，勞動(dòng)力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性短缺，與勞動(dòng)者工資議價(jià)意識(shí)的提升以及議價(jià)能力的增強(qiáng)，也推動(dòng)著企業(yè)用工成本逐年上升。
不過(guò)，有受訪專家認(rèn)為，想將我國(guó)勞動(dòng)者工資長(zhǎng)期壓制在較低水平，既不現(xiàn)實(shí)，也不可能。
劉興國(guó)就對(duì)記者表示，企業(yè)必須正視并接受人力成本上升的客觀事實(shí)，并采取相應(yīng)舉措來(lái)消化人力成本上升所帶來(lái)的不利影響。因?yàn)閺拈L(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)著，勞動(dòng)者工資的上升是正?，F(xiàn)象，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，也經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)力工資快速上漲的過(guò)程。
未來(lái)我國(guó)人力成本的增長(zhǎng)趨勢(shì)如何？“顯而易見(jiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力成本在未來(lái)還將持續(xù)增長(zhǎng)，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果?！眲⑴d國(guó)告訴記者，但從增長(zhǎng)速度上看，未來(lái)的增速會(huì)逐步放緩。尤其是隨著社保繳費(fèi)比率的調(diào)降，企業(yè)用工成本會(huì)有所降低。
劉哲則認(rèn)為，未來(lái)中國(guó)人力成本將從快速普漲階段進(jìn)入結(jié)構(gòu)分化階段。也就是說(shuō)，在一些高附加值、高技術(shù)含量、高增速、盈利能力強(qiáng)、勞動(dòng)供需失衡的行業(yè)，工資上漲將會(huì)更明顯。比如，生物醫(yī)藥的研發(fā)崗位、人工智能的開(kāi)發(fā)崗位等。反之，盈利能力差的企業(yè)，比如一些低附加值、低增速、勞動(dòng)量需求相對(duì)平穩(wěn)或萎縮的行業(yè)，甚至產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)，其工資上漲將會(huì)相對(duì)乏力。
實(shí)際上，這不僅是中國(guó)獨(dú)有的現(xiàn)象，國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家也出現(xiàn)過(guò)類似的勞動(dòng)力成本上漲的現(xiàn)象。
劉哲向記者介紹，從發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)史來(lái)看，比如美國(guó)、日本，在工業(yè)化后期，人均GDP達(dá)到中上等收入水平或高收入水平階段的過(guò)程中，勞動(dòng)者對(duì)于工作和閑暇的偏好也發(fā)生了變化，對(duì)于工作時(shí)間、強(qiáng)度、內(nèi)容、環(huán)境等都有了更高的要求，同樣出現(xiàn)了類似的勞動(dòng)成本上漲的現(xiàn)象。
企業(yè)宜應(yīng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)
劉哲建議，應(yīng)對(duì)人力成本上漲，這需要從增加人口供給量、促進(jìn)人口流動(dòng)、完善用工制度、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率四個(gè)方面多管齊下。
劉哲告訴記者，“勞動(dòng)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要要素，如果人力成本上漲過(guò)快，會(huì)直接降低企業(yè)的盈利能力，甚至?xí)?dǎo)致一些競(jìng)爭(zhēng)力較弱的中小民營(yíng)企業(yè)面臨盈虧平衡或破產(chǎn)的邊緣?！?
但她同時(shí)表示，凡事有兩面性，在實(shí)際生產(chǎn)中資本、技術(shù)和勞動(dòng)存在一定的替代關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)成本相對(duì)較低的時(shí)候，企業(yè)更傾向于選擇勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)技術(shù)來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，降低成本。隨著人力成本的上升，會(huì)倒逼企業(yè)加大研發(fā)投入和生產(chǎn)線升級(jí)，通過(guò)資本或技術(shù)來(lái)替代勞動(dòng)，進(jìn)而降低成本，提高生產(chǎn)效率。
劉興國(guó)認(rèn)為，人力成本是中小企業(yè)的關(guān)鍵成本，尤其是勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，其成本主要體現(xiàn)為人力成本。而且大多數(shù)中小企業(yè)的盈利能力不強(qiáng)，消化成本上升壓力的手段有限。事實(shí)上目前我國(guó)有不少中小企業(yè)，都是通過(guò)想方設(shè)法減少人力成本支出來(lái)維持生存。
面對(duì)人力成本上漲，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
“對(duì)這些人力成本壓力十分突出的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)降社保繳費(fèi)比率，顯然是企業(yè)發(fā)展的重大利好?！眲⑴d國(guó)對(duì)記者說(shuō)，但從持續(xù)發(fā)展的角度說(shuō)，任何企業(yè)都必須以構(gòu)建自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為核心任務(wù)，力求以創(chuàng)新來(lái)增加產(chǎn)品或服務(wù)的增加價(jià)值，以提升企業(yè)盈利能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，而不能將發(fā)展希望完全寄托在削減人力成本上，更不應(yīng)該試圖通過(guò)不繳納或不足額繳納社保費(fèi)用來(lái)增加盈利。
北京大學(xué)中國(guó)教育與人力資源研究中心教授呂峰也曾指出，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)增加人力資源配置的彈性。比如，與以往不同，現(xiàn)在很多企業(yè)就面臨新員工流動(dòng)性大的問(wèn)題。從大學(xué)招聘新員工進(jìn)來(lái)，這些畢業(yè)生要求高，但企業(yè)對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生又不可以一下給予很高的職位，結(jié)果難以留住人。
為此，他建議，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與高校的培養(yǎng)對(duì)接，可考慮讓學(xué)生提前實(shí)習(xí)，學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間加長(zhǎng)，并且根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，待到畢業(yè)時(shí)就可以直接上手，可以給予更高的職位，從而解決了如何留人的問(wèn)題。這種增強(qiáng)人力資源配置的彈性，還表現(xiàn)在聘用員工的結(jié)構(gòu)上，可以采用混合雇傭的方式。
記者采訪獲悉，不僅企業(yè)應(yīng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，還需要多方面的努力。
劉哲建議，應(yīng)對(duì)人力成本上漲，這需要從增加人口供給量、促進(jìn)人口流動(dòng)、完善用工制度、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率四個(gè)方面多管齊下。
據(jù)她介紹，這主要包括：一是減少對(duì)于人口供給的約束，全面放開(kāi)計(jì)劃生育，并出臺(tái)有針對(duì)性的鼓勵(lì)生育的措施；二是優(yōu)化戶籍制度和移民制度，解除人口跨區(qū)域、跨國(guó)家流動(dòng)的抑制，釋放人口與勞動(dòng)的供給潛力；三是完善用工制度，提升企業(yè)用工的靈活性，降低用工成本；四是通過(guò)加大科技創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)業(yè)的自動(dòng)化水平，進(jìn)而提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
