智能電網(wǎng)在為美國(guó)創(chuàng)造綠色工作的同時(shí)，也對(duì)員工提出了高要求。伯克利國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)為美國(guó)急需以下員工：在能效方面有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的能效工程師及接受過(guò)能效培訓(xùn)的相關(guān)建筑商。
除了需要在能效方面經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn)的員工外，建筑業(yè)上層也意識(shí)到，美國(guó)相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)力老化現(xiàn)象嚴(yán)重。美國(guó)國(guó)家鄉(xiāng)村電力合作協(xié)會(huì)最近的一份研究報(bào)告顯示，美國(guó)61%的電力主管都已超過(guò)50歲，并將在未來(lái)5至10年內(nèi)退休。
對(duì)美國(guó)電力行業(yè)員工老化情況進(jìn)行評(píng)估的研究員韋恩表示：“這些員工技能豐富，對(duì)于電力工作及電力安全都有很強(qiáng)的專業(yè)性，而他們的退休將加重美國(guó)電力部門的困境。”“對(duì)于公共事業(yè)公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)該考慮就未來(lái)5至10年，如何把損失關(guān)鍵知識(shí)的可能降到最小。他們應(yīng)該明確最易損失的技能知識(shí)，并出臺(tái)政策將知識(shí)傳授給下一代員工。”
失去有經(jīng)驗(yàn)的員工、能效專家較少及能效行業(yè)缺乏職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目是影響美國(guó)智能電網(wǎng)建設(shè)成功的巨大障礙。伯克利國(guó)家實(shí)驗(yàn)室估計(jì)，美國(guó)能效部門的全職工作人員為12萬(wàn)，而預(yù)計(jì)這個(gè)數(shù)字將在2020年上漲到38萬(wàn)。
伯克利國(guó)家實(shí)驗(yàn)室這份報(bào)告的作者彼得斯表示：“如果讓智能電網(wǎng)對(duì)能耗產(chǎn)生積極作用，那么就需要各種各樣的員工，從安裝、服務(wù)的技工到設(shè)計(jì)、規(guī)劃的工程師，我們需要對(duì)電網(wǎng)控制、數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)操作等方面進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。”目前來(lái)看，培訓(xùn)教育工作成為阻礙美國(guó)智能電網(wǎng)發(fā)展的主要絆腳石。近幾個(gè)月，美國(guó)相關(guān)報(bào)告都顯示，消費(fèi)者對(duì)智能電網(wǎng)技術(shù)及智能電表都缺乏相應(yīng)知識(shí)，而這也是美國(guó)政府和相關(guān)行業(yè)需要努力的方向。
