王志軒
一是積極吸引電力職工群眾廣泛參與。電力職工群眾是電力行業(yè)文化的重要力量，也是電力行業(yè)核心價值建設的主體。因此在電力行業(yè)核心價值建設中，我們始終注重吸引電力職工群眾的廣泛參與。一年多來，先后發(fā)放調查問卷5000多份，征集相關理念條目、建議20000多條，現場調研基層電力企業(yè)60余家，在北京、河北等地召開了多次研討會、座談會，廣泛聽取了電力企業(yè)領導、專家和員工的意見。經過反復研討、整理、歸納、凝練、推敲，十易其稿，最后形成了《全國電力行業(yè)核心價值公約》。2010年底，又以書面形式廣泛征求了各會員單位的意見，尤其是理事長單位和副理事長單位的意見。2011年4月，中電聯理事長會議通過后，我們又以通訊方式通過了中電聯理事會的表決。
二是科學凝練電力核心價值體系內涵。《公約》作為電力行業(yè)核心價值體系成果的集中體現，雖只寥寥兩千余字，卻內涵豐富，意蘊深遠?！豆s》共5章19條，由總則、價值理念、自律規(guī)范、職業(yè)操守、附則等部分組成。在“價值理念”中，從6個方面回答了電力行業(yè)的當代價值追尋，例如，提出了“成為廣受社會信賴和尊敬的行業(yè)”的行業(yè)愿景和“誠信、負責、合作、創(chuàng)新”的行業(yè)核心價值觀。在“自律規(guī)范”中，從遵紀守法、加強管理、安全生產、技術創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保、團結協作、公平競爭、優(yōu)質服務、關愛員工、社會責任等10個方面對電力企業(yè)提出了自律性要求;在“職業(yè)操守”中，對電力從業(yè)者的職業(yè)行為提出了“六要六不要”的職業(yè)規(guī)范。
三是注重采用電力職工喜聞樂見形式。全國電力行業(yè)核心價值體系凝練形成后,我們根據行業(yè)協會的性質和定位，采取了“價值公約”的表現形式，體現了電力行業(yè)核心價值體系是電力人的心靈契約的意蘊。特別是，將《公約》具體概括為“價值理念”、“自律規(guī)范”、“職業(yè)操守”三個部分，這三個方面相互聯系，相互貫通，相輔相成，形成了獨具特色的“一體兩翼”核心價值體系格局。其中，“價值理念”在核心價值體系中處于統(tǒng)領地位，是全體電力人的精神旗幟和文化宣言，集中體現了電力行業(yè)的基本理想追求、發(fā)展原則和基本信念;“自律規(guī)范”部分和“職業(yè)操守”分別是針對電力企業(yè)和從業(yè)者提出的行為規(guī)范和自律準則。這三個方面把遠景與現實、理念與實踐、企業(yè)與個人、自律與他律有機結合，是一個結構完整邏輯嚴密的科學整體。
知易行難，行勝于言?！豆s》發(fā)布了，我們電力行業(yè)廣大企業(yè)和員工就有了履行的責任和踐行的義務。當前，我們正緊緊抓住《公約》發(fā)布這個契機，通過一系列的宣傳貫徹活動，使之真正成為全行業(yè)電力人的行為指南。
